Une cloche biologique

Le 20e siècle a vu une augmentation constante du nombre de femmes repoussant la maternité pour améliorer leurs opportunités sur le marché du travail. Au début des années 2000, cette tendance a pris fin. Cette colonne compare l'expérience des femmes aux États-Unis et au Danemark et constate que les femmes en âge de procréer qui ont vu leurs opportunités sur le marché du travail diminuer en raison de la concurrence des importations en provenance de Chine se sont tournées vers la vie de famille, tandis que les hommes se sont concentrés sur la recherche d'un nouveau cheminement de carrière sur le marché du travail. La concurrence des importations en provenance de Chine a augmenté la probabilité de mariage pour les femmes mais pas pour les hommes.
Le XXe siècle a vu une égalisation des chances des femmes et des hommes sur les marchés du travail de nombreux pays. Prenons l'exemple de la participation au marché du travail aux États-Unis. Peu de temps après la Seconde Guerre mondiale, les hommes étaient presque trois fois plus susceptibles d'être sur le marché du travail que les femmes; en 2008, la participation des femmes à la population active représentait environ 83% des hommes, comme le montre le panneau supérieur de la figure 1.
Figure 1 Participation des femmes au marché du travail et maternité pour la première fois
Contrairement à la forte tendance observée pendant une grande partie du XXe siècle, il y a eu peu de convergence des taux d'activité entre les sexes depuis le début des années 2000. Bien qu'un certain nombre de facteurs puissent jouer un rôle (Fortin 2005, Goldin 2014), dans cette colonne, nous soutenons que l'évolution des opportunités sur le marché du travail doit être considérée avec les résultats familiaux qui déterminent l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée des hommes et des femmes. En particulier, le panneau inférieur de la figure 1 montre que, au début des années 2000, l'augmentation du nombre de femmes repoussant la maternité - un choix généralement fait pour améliorer les opportunités du marché du travail - s'est arrêtée pour les femmes américaines et danoises.
Des données récentes montrent que les différences d'ajustement du travail à la mondialisation apportées par les hommes et les femmes jouent un rôle important dans ce changement. Lorsqu'elles sont confrontées à un choc négatif sur le marché du travail d'une taille donnée, les travailleuses sont plus susceptibles que les travailleurs masculins de quitter le marché du travail pour des objectifs familiaux: seules les femmes accouchent et, contrairement aux hommes, les femmes ont du mal à atteindre leur fertilité objectifs au-delà d'un certain âge (contrainte que nous appelons «l'horloge biologique»).
Dans Keller et Utar (2020), nous étudions les effets que le nombre croissant d'exportations chinoises a eu sur les travailleurs danois lorsque le pays est entré à l'OMC à la fin de 2001. Cette intensification de la concurrence des importations en provenance de Chine a fermé de nombreux cheminements de carrière dans le secteur manufacturier danois. , laissant un passage à la croissance du secteur des services comme seule voie viable. L'étude examine comment cette perte d'opportunités sur le marché du travail pour les travailleurs en raison d'un choc exogène plausible affecte la fertilité, la prise en charge des enfants et la formation et la durée des unions conjugales. Surtout, l'augmentation de la concurrence à l'importation n'est qu'un type de choc de demande de main-d'œuvre auquel les femmes réagissent en établissant un équilibre travail-vie différent de celui des hommes en raison de leur horloge biologique; un autre exemple est le déplacement d'emplois en raison de la fermeture de l'usine (Del Bono et al. 2012, Huttunen et Kellukumpu 2016).
Nous avons combiné les données administratives de toutes les entreprises et de leurs travailleurs avec les antécédents familiaux complets des registres de population, ce qui nous permet de suivre les travailleurs d'un emploi à l'autre (ou au chômage) lorsqu'ils prennent des décisions familiales clés concernant la cohabitation, le mariage, le divorce et les enfants. L'impact du choc négatif sur le travail est trouvé en comparant le marché du travail et les expériences familiales des travailleurs employés dans les entreprises danoises qui sont durement touchées par la concurrence croissante des importations en provenance de Chine avec les expériences des travailleurs moins touchés. La figure 2 montre l'impact sur les revenus du travail entre 2002 et 2007 pour quatre groupes de travailleurs, femmes et hommes, jeunes ou vieux (respectivement âge fertile et âge post-fertile).
Figure 2 Les gains manquants des femmes en âge de procréer
En 2007, les revenus du travail des hommes âgés touchés étaient bien inférieurs à ceux des hommes âgés non affectés, ce qui correspond à un impact négatif de la concurrence des importations sur les revenus. Pour les hommes plus jeunes, il n'y a pas d'impact comparable, car les jeunes hommes affectés peuvent s'adapter au choc en basculant sans délai vers des emplois dans d'autres secteurs. La théorie du capital humain nous dit que les jeunes travailleurs sont plus disposés que les travailleurs âgés à payer le coût de l'ajustement car ils ont une longue carrière devant eux pour récupérer les investissements.
Il est frappant de constater que l'impact du choc négatif sur le travail est très similaire pour les femmes en âge de procréer et les femmes plus âgées: les deux groupes perdent environ 80% de leurs gains annuels initiaux au cours des cinq années suivant le choc. Par conséquent, nous montrons que la concurrence des importations entraîne un écart de rémunération important entre les sexes, mais uniquement parmi les travailleurs en âge de procréer (figure 3). Autrement dit, l'avantage d'être jeune disparaît pour les femmes qui s'adaptent à la mondialisation. Qu'est-ce qui explique le constat selon lequel les femmes en âge de procréer s'adaptent aussi mal au choc du marché du travail que les femmes plus âgées?
Une possibilité est que les femmes ont été plus durement touchées que les hommes par la concurrence des importations en provenance de Chine parce que les femmes ont tendance à être employées dans des entreprises, des industries ou des professions particulièrement vulnérables. Une autre possibilité est que les jeunes femmes ont des revenus inférieurs à ceux des jeunes hommes car elles sont plus négativement affectées par les chocs technologiques liés à la concurrence des importations. Notre analyse exclut les deux hypothèses.
La figure 5 montre que les femmes réagissent à la concurrence croissante des importations en ayant plus de bébés; il n'en va pas de même pour les hommes. Au Danemark, les femmes peuvent répondre à un choc négatif sur la demande de main-d'œuvre en augmentant la fécondité, en partie parce que le pays dispose de polices d'assurance et de transferts substantielles qui limitent les pertes de revenus personnels malgré une baisse des revenus.
Dans notre article, nous développons les résultats des figures dans un cadre rigoureux de différence entre différences. Nous documentons également que tant que les travailleuses sont en âge de procréer, la tendance à passer à la vie de famille augmente avec l'âge, ce qui confirme l'idée qu'elles sont motivées par leur horloge biologique.
L'évolution vers les activités familiales se produit le plus souvent lorsque les femmes sont en position de faiblesse sur le marché du travail en raison de la concurrence des importations, comme le chômage ou une période hors du marché du travail. Cela conforte le point de vue selon lequel le passage des femmes du marché du travail aux activités familiales est induit par des opportunités de marché du travail plus faibles.
En résumé, notre analyse met en évidence des différences substantielles dans l'ajustement commercial des travailleurs entre les sexes et propose des différences biologiques liées à la fécondité et l'horloge biologique en particulier comme nouveau facteur derrière la non-convergence des indicateurs de performance du marché du travail entre les sexes.
La concurrence des importations en provenance de Chine a augmenté la probabilité de mariage pour les femmes mais pas pour les hommes. »
Alors, qui sont les femmes qui se marient? Je suppose que cela ne concerne que les femmes d'une certaine tranche d'âge afin qu'elles épousent des hommes plus âgés (qui sont plus susceptibles d'avoir un revenu supérieur)?
C'est très intéressant, mais pourquoi tous les graphiques s'arrêtent-ils il y a 10 à 13 ans?
On pourrait penser que l'âge moyen à la première naissance »ou la participation au travail» devrait être disponible au moins pour 2018, sinon 2019.